导读

职场跳槽要先搞明白主次朋友要跳槽,打电话咨询我意见,他先举出是因为以前的旧同事在当老大面试成功,所以他想过去。我打断了他,告诉他,不是这样分析问题的。来,我问你答。朋友年龄40+,是那种不太惊艳的类型,属于老黄牛类型在公司越呆越能被别人发现优点的人。胜在一直……

职场跳槽要先搞明白主次

朋友要跳槽,打电话咨询我意见,他先举出是因为以前的旧同事在当老大面试成功,所以他想过去。我打断了他,告诉他,不是这样分析问题的。来,我问你答。

朋友年龄40+,是那种不太惊艳的类型,属于老黄牛类型在公司越呆越能被别人发现优点的人。胜在一直在大公司。在这个年龄段,能拿50万的年薪也是说明过去的工作肯定是被认可的。

我说你知道你自己的情况吗?你的情况首先你要求稳定,因为再过二年你求职的话,年龄上你已经被PASS了。你分析一下旧公司和新公司的三年内发展情况?旧公司今年已经不赢利了,但公司行业属于发展中的行业,一年不行不代表几年不行。新公司的生存背景周期会有多久?

我和他说,每个人求职一定是看自己最看重的是什么?每个人看重点不一样,年龄段不一样需求也不一样,年轻点的,只要公司能学到东西有发展,不再乎做的长或短,薪水高一点低一点没问题。年长一点的,相对来说稳定性肯定要放在第一位。因为你不是马上能拿到业绩的职位,这种职位,市场可选性太多竞争也多。

第二看你预判在这家公司能活多久?活多长?毕竟这个薪水,分分钟都会上演宫斗相力相争,一派挤一派正常。拿高薪的就这么少,家家都有可能会存在斗争系。招你的职位可替代性强不强?招你进去的上司,在公司站没站稳脚跟?

主要的连环问题抛出后,我说你刚才说的原因只是其次了。做好课题分离,什么事都马上列出主次,把主次抓住一一分析对比,前三个主要原因才是决定你要去还是不去的原因,而不是说次要原因占决定权。

他全部告诉我后,我说新公司背靠大树,产品又是这三年的趋势,至少这三五年内,只要你做好不会有风波动荡被裁员发生,综合分析对比,可以去新公司。

我说最后一点,你做好这是最后一家公司的心里打算,做好一直能留下来是唯一目标。这样比较符合你个人的情况。


猜你喜欢

关注我们


微信公众号