很多人一边骂富二代，一边又羡慕富二代。

其实，普通人跟富二代的真正差距，不在于钱财的多少，也不是资源的强弱，关键还是家庭教育。

二代们，成长过程中，在一些重要的十字路口，父辈早就摸索成功了，知道怎么去做，才对人生最有帮助。

普通人呢?

由于父母也没爬到很高的位置，很多事情自己都没想明白，更不要说去指导孩子了。

这才是真正的差距，而且很难短期赶上，需要几代人的积累。

为什么?

在你努力的时候，富二代也在努力啊。

不要以为所有富二代都只会吃喝玩乐，那是个例。

正常情况下，富二代的综合素质，是高出普通人几个身位的。

一方靠自己摸索，一方有过来人指点，能不出现巨大的差距吗?

1、普通人，最怕的就是被规则束缚，最好是没人管，自己想干什么就干什么。

我以前的公司，上下班需要打卡2次，很多同事认为没必要，搞得太麻烦了。

都说，就算不打卡，大家也能按时上下班。

老板是个聪明人，为了让大家死心，有段时间，就不设打卡考勤。

开始的几天，基本都能做到按时上下班。

慢慢的，有人就开始松懈了，晚来个几分钟，反正没人管。

有一个人违规后，其他人都开始效仿。

结果是啥?

本来上班时间是9点，不到一个月，基本要9点半，才能到齐!

有自控力的人，是极少数，这样的人不用别人推，也会自己向前跑。

大多数人，是做不到这点的，能偷懒就偷懒，更不会主动找事做!

二代的父辈，教了什么给他们呢?

规矩，规则，和分寸!

不要小看这几点，这可是很多人一辈子都没摸索出来的。

人是群居动物，想赚钱，就得跟人做交易。

想做大，就必须有团队。

当人多了，

利益怎么去分配，才能让大家满意，还有动力继续冲锋陷阵?

跟上面如何搞好关系?

怎么得到下面人的支持?

这里面，可是很大的学问。

普通人，没办法，只能靠自己摸索。

天赋高，领悟了还能传给子女。悟性太差，只能留给后辈继续苦苦摸索了。

二代们，有了父辈的加持，自然会做对更多选择，叠加起来，就对普通人形成了碾压。

2、赚钱，说难，也难。

说简单，也简单。

为什么难?

在没掌握方法前，任你再努力，再辛苦，还是只能每天挤着公交去上班，蜷缩在几平米的出租房。

为什么简单呢?

要赚钱，从本质上来说，也就是为人处事而已。

说到为人，你可以观察下身边的人，大多数都是不合格的，也难怪没钱，得不到贵人相助了。

跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵。

跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭!

自己不知道怎么赚钱，就要跟赚到钱的人混，借助别人的力量，才能更好的破局!

靠自己摸索?

要是能成功，早就发财了，还用等到现在啊!

当然，要想让别人帮你，没那样容易，但掌握一些方法，也是不难实现的。

3、想贵人帮你，首先，你要分辨得出，哪些是贵人。

就一个标准，有结果，已经赚到钱的人。

这些人，可以是行业牛人、某个远房亲戚、公司老板和领导......

一句话，比你现在混得好的人，就可以当成贵人来对待。

如果你非要抬杠，说老板其实也没那样牛逼，也没必要向他学，那对不起，接下去的内容不用看了，你高兴就好。

没钱，还自视清高，无药可救!

对钱没兴趣的前提，是已经富可敌国，靠名气和声望，就可以衣食无忧。

顺其自然的前提，是已经全力以赴，而不是还没努力就想不劳而获。

穷人，认为没希望的事情，直接放弃。

富人，明知道有困难，创造条件也要实现!

想贵人帮你，肯定不能等贵人主动，要有主观能动性才行。

4、分享3个方法，运用好了，事半功倍。

第一、自身要有可被利用的价值。

贵人，也是人。

这个世界没有无缘无故的爱，想别人帮你，核心就是你能被他利用，给他带去利益。

这点是核心，也是最重要的。

所以，

要想清楚，对方的需求是什么，需要什么样的小弟。

领导，都喜欢听话，忠诚，做事靠谱的人。

老板，就算你人品差点，但是只要能为公司创造巨大价值，也可以睁一只眼闭一只眼。

不同的位置，需求是不一样的。

摸清楚了对方需求，还要看看自己，能提供什么?

牵线搭桥、工作经验、家庭背景......

能给别人带去利益，有钱赚的时候，才会带上你喝汤。

很多人找别人有事，最喜欢问：在吗?

一般看到这样的，我都是不会回复的。

有事说事，你问一句在吗，谁知道你是找人借钱，还是请人吃饭啊?

真要有事，直接留言就行，人家看了，自会做出选择。

非要别人回一句，你再说一句，浪费彼此的时间!

第二、要学会夸奖。

不要以为牛人，就脱离了低级趣味，不喜欢别人的夸奖了。

喜欢被赞美，是人性，你我都一样。

就像你看个视频，在下面留言，收到了一万个赞，是不是心里挺舒服的?

很多直男，想不明白，为什么给女神买了很多礼物，还抵不过渣男的几句甜言蜜语!

夸奖，是拉近关系，成本最低却很有效的方法!

你看看身边，是说话好听的人受欢迎，还是那些杠精，每句话都带刺的受欢迎?

第三、及时给予支持。

每个人的内心，都很享受一呼百应的感觉。

我以前的领导，每次在群里公布消息，有个同事，总是第一时间出来鼓掌、点赞，说领导辛苦了之类的话。

嗯，后来他成了我们的领导。

那时候我太年轻，认为有这必要的吗?

经历得多了，我算是明白了，很有必要，而且必须要这样去做。

换位思考下，如果你是领导，在群里发布个消息，却没一个人出来说话，尴尬不?

当然，这只是最低级的支持方式。

高级的支持，是什么样的?

有个朋友，现在是公司的合伙人，一年能拿到工资和分红，200多万。

他的能力不比普通人强很多，就因为做对了一件事。

当时，他们老板由于决策失误，200多人的公司，工资都发不出。

很多人，借此机会走了。

他留下来了。

跟着老板一起，重新开始，半年没拿工资。

现在成了合伙人，算是老板之下的第三人。

这算运气吗?

有次大家谈到这事，他说，当初跟着老板做，发现这人是有真本事的。

那次失误，对很多人来说是坏事，但对他却是好事。

为什么?

之前员工太多，想要脱颖而出很难，比他牛逼的人多了去了。

可很多人选择离开，就剩下了几个人。

以前跟老板距离很远，想学习也没机会。

但现在人少了，不但可以贴身学习，还能一起做事，跟老板拉近私人关系。

这，才是最大的财富。

都说患难见真情，真正到了困难时期，很多人是经受不住考验的。

危机危机，穷人看到的都是危险，牛人看到的都是机会!

以后，

再遇到类似情况，你是离开，还是跟着老板东山再起?